根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
新公司总业务经理唐志强对新营业员决定意愿与关注，对的年人升级、增长提到二点小编建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二种，年轻人人要学会感激有你社会。年轻人人要谦虚谨慎，要脚踏式实地调查，要常存感激有你社会之情。感激有你社会爸爸妈妈，就应当尽力本职工作，收益你；感激有你社会公司，就应当坐到贵诚度公司，爱岗忠于职守，和公司同甘共苦，风和雨同舟。 第一，年轻人要敢说敢做了之勇。客户现阶段正处在社会转型中去，应该年轻人敢说敢做了精神力量，起着年轻人心思丰富、积极地领先的共同点，赶快勇挑肩负重任，不浪费家庭、学习、我司的塑造，立足于本岗，真抓勇于担当，勤奋尽责；要善于直面瓶颈问题，敢于尝试；要严于律已，起着积极向上转换，弘杨正气，为客户发展前景奋发进取。工厂党支部副书记、高管长董兴盛价绍了到现阶段经济性态势、企业的的未来趋势之路、工厂的强盛伟大成就和未来趋势长处，对新机关人员明确提出八点渴望和想要：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要应遵照规整，时候要敢转型升级。看作新入司的教工，很多人要认真负责掌握市场国家规格、技巧规格和企业的控制制控制制，让国家规格、规整和控制制入脑于心，用国家规格、规整引导好本人的操作，用国家规格、规格别墅建造好每项个分有限公司分项目公程，用国家规格、规整控制好每项笔经济性国际业务，用国家规格、规整控制好每项项开危险。时候要要敢转型升级、懒于转型升级，懒于得知之前的人没得得知的的疑问、懒于日常事情个人小结之前的人没得日常事情个人小结起来的的经验。很多人在日常事情中，跟进紧贯穿企业成长，自主组织化地反思和研究日常事情中的分类的疑问，切实在各种的职务中有所突破点。四是要运动实力，也必须修行思想品质。大伙从想当幼儿闪躲为想当工厂人，新鲜感、向往与茫然的心理压力交融在较色准换的操作过程中 中，于此操作过程中 中，大伙需运动实力，以早日做到的工作工作，更应修行思想品质，达成正确性往前的作用价值观的作用；要经常做到清醒过来的脑子，扣好职业化之路的第当一粒扣子，要被繁复比较复杂的不正常思想所诱人。要仍然抓好身体品德休养，抓好廉洁奉公自我管理思想，知珍视、存戒惧、守做好一个人的底线，心怀律己之诚，常思贪欲之害，在心上架起拒腐防变的经久耐用防线，在随便情形下都是要经受得了多方位考验，清清廉白做好一个人，干清洁净做人做事。大伙务必须掌握关于人生的商机，提高执行力宽广的追求梦想任务，把属于自个塑造形象将成为想当德才兼修的优异金融人才，切难以因贪求一己之私而溜进岐途，应响属于自个的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）